Негативни емоции за позитивни промени | Подкаст епизод 611
Много трудни разговори в екипите остават непроведени с надеждата нещата да се оправят от само себе си. Но от само себе си нещата е по-вероятно да се влошат, отколкото да се оправят. Така откровената комуникация се замества с дълго отлагане, водене на вътрешни диалози и трупане на негативни емоции.
Провеждането на разговорите също може да е свързано с негативни емоции, но поне след тях може да последват промяна и подобрение.
Негативните емоции в работата са неизбежни. Нещо повече, негативните емоции имат и своето логично еволюционно обяснение и могат да доведат до позитивни промени.
Например, гневът дава смелост за действие. Страхът предпазва от неразумни рискове. Естествено, валидно е и обратното - негативните емоции може да имат и негативни последици. Например, гневът да доведе прекратяване вместо до подобрение на дългогодишно взаимоотношение. Или пък страхът да доведе до парализиране от анализиране и последващо пълно отказване от действия.
Приемайки, че негативните емоции са неизбежни, приемаме и това, че имаме избор как те ще работят за нас. С положителен или с негативен ефект. От нас зависи.
---
Обучение за мениджъри в Zoom - http://www.equinox-partners.bg/effective-communication-and-motivation-for-managers-161860.html
---
Обучение за мениджъри в Пловдив - http://www.equinox-partners.bg/effective-communication-and-motivation-for-managers-576627.html
---
3-месечна програма за развитие на ключови мениджърски умения (по заявка на една компания с мениджъри в групи до 12 души) - http://www.equinox-partners.bg/management-development-program.html
