От коридорни към здравословни дебати | Епизод 688
Има причини за това хората да не казват нещата, които наистина мислят в екипните срещи. Премълчават се неща, за да не се засегне някой друг. За да не се влезе в конфликт. Или просто защото изглежда, че няма смисъл да се казват и, че всичко ще бъде като глас в пустиня.
Но интересното, е защо премълчаното в срещите се чува по коридорите и то на висок глас? Хората не си спестяват сарказма, забележките и въртенето на очите в коридорите. И именно това е причината неизказаното да не намира място в срещите. Защото то става жертва на автоцензурата, която сигнализира, че острите забележки, колкото и да са валидни, ще срещнат още по-остри отговори в срещите.
Проблемът не е в неизказаното. А в неспособността то да бъде изказано по здравословен и дискусионен начин. Без обвинения. Без нападки. И без арогантността на всяка дълбока самозаблуда за правота.
1) Какво трябва да промените първо у себе си, за да видите промяна в другите по отношение на коридорните дебати?
2) Кое е едното нещо лично за вас, което би превърнало коридорните дебати в здравословни?
---
Обучение за мениджъри в Zoom - http://www.equinox-partners.bg/effective-communication-and-motivation-for-managers-161860.html
--
3-месечна програма за развитие на ключови мениджърски умения (по заявка на една компания с мениджъри в групи до 12 души) - http://www.equinox-partners.bg/management-development-program.html
