Епизод 818 | Клишетата са за използване
---
Казват, че всеки самопредставляващ се адвокат има глупак за клиент. Не знам, дали това действително е така, но знам, че клишетата обичайно са верни. Това, че са верни обаче, не означава, че са полезни. Освен ако човек не ги използва в ежедневието си.
Кои са верните но неизползвани клишета във вашата работа?
В моята работа, едно такова клише, което се знае, но не се използва достатъчно е: „Хората са различни“.
Хората в действителност са различни, но често мениджърите очакват от тях да работят по един и същи начин. Да вършат нещата с една и съща скорост. Да се мотивират от едни и същи неща.
Щом „хората са различни“, защо това клише не се използва повече в практиката, за да се улесни работата и на хората и на техните мениджъри? Да са набляга в повече на силните им страни, вместо да се очаква от тях да бъдат като машини. Или поне да бъдат като мениджърите си.
Има много причини за това. Една от тях е, че мениджърите на екипи действително имат склонност да се заобикалят с хора, които приличат на тях. Такива, с които лесно се разбират и са на една вълна. Това е донякъде разбираемо. Но в същото време създава екипи от клонинги. Така се оказва, че „хората са различни“, но предпочитаме да са еднакви. И още по-точно, предпочитаме да са като нас.
---
Книги от Пламен Петров - "Студен душ за мениджъри", "Паркирай егото" и "Бариери пред промяната - как мениджърите ги преодоляват заедно с екипите си" - https://www.equinox-partners.bg/books.html
Полудневно обучение на Equinox Partners Ltd - "Ефективна комуникация и мотивация за мениджъри" в Zoom - - https://bit.ly/2JW2j4K
3-месечна програма на Equinox Partners Ltd за развитие на ключови мениджърски умения (в цялата страна по индивидуална заявка) - http://bit.ly/2Idlg3S
===
