Епизод 838 | Пасивна агресивност
Пасивната агресивност в другите намалява тогава, когато я намалим първо в себе си. Пасивната агресия се проявява под формата на пасивно-агресивно поведение, което може да се материализира във:
- дълго и многозначително мълчание;
- неуместен сарказъм;
- шумно и индиректно възмущение;
- необосновано дълго отлагане на отговори;
- сърдене и преднамерено неизпълнение на поети задачи.
В случаите, когато пасивно-агресивният човек е такъв, той може многократно да твърди, че всичко е наред, докато всъщност не е.
Много лесно е да разпознаете пасивната агресия в другите, но какво, ако вие сте този, който упражнява този модел на поведение? Това често се случва на автопилот и е сляпо петно в собственото поведение по много причини.
Може да осветлите това сляпо петно за себе си със следните въпроси:
- Отговаряте ли с “Няма проблеми”, докато в същото време има, но не ги казвате?
- Натяквате ли нечии минали грешки, които нямат нищо общо с настоящата тема на разговора ви?
- Давате ли „мръсно да“?
- Решавате ли да не изпълните поети ангажименти, за да саботирате работата на някой друг?
- Премълчавате ли откровеното си мнение в разгорещените разговори?
- Ползвате ли сарказъм в срещите, за да подроните нечий авторитет пред колегите?
- Заобикаляте ли чрез трети лица хора, с които трябва, но не ви е приятно да работите?
Някои от класическите примери за пасивна-агресивност са описани в книгата “Студен душ за мениджъри” в главите:
- ”Мръсно да”;
- “Мълчаливото лекарство”;
- “Заучена безпомощност”;
Пасивната агресивност в другите намалява едва тогава, когато я намалим първо в себе си.
---
Книги от Пламен Петров - "Студен душ за мениджъри", "Паркирай егото" и "Бариери пред промяната - как мениджърите ги преодоляват заедно с екипите си" - https://www.equinox-partners.bg/books.html
---
3-месечна програма на Equinox Partners Ltd за развитие на ключови мениджърски умения (в цялата страна по индивидуална заявка) - http://bit.ly/2Idlg3S
---
