Епизод 877 | Одит на времето, вместо излишни спорове
Има една сконфузена ситуация, при която възлагането на допълнителни задачи от мениджърите бива посрещано от хората с питане за това какво ще бъде допълнителното възнаграждение за тях. И това, при положение, че не се увеличава работното време. Не се изискват извънредни часове. Просто се изисква здравословно уплътняване на работното време.
Вместо да се влиза в излишни дебати и спорове, най-лесното решение в този случай е да се направи одит на работното време.
Ако хората са реално натоварени на 70% от времето си, но в същото време получават 100% от заплатите си, каква е логиката да искат допълнително възнаграждение за допълнителни задачи в рамките на оставащите 30% време? Няма такава логика. С други думи, допълнително възнаграждение за допълнителна работа, която е под нормалното натоварване, е неоснователно. Дори вредно. Понеже изкуствено увеличава себестойността на това, което се създава.
Ниското оползотворяване на работното време не остава за дълго време незабелязано. Или от по-големите мениджъри, или директно от самия пазар.
--
Книги от Пламен Петров - "Студен душ за мениджъри", "Паркирай егото" и "Бариери пред промяната - как мениджърите ги преодоляват заедно с екипите си" - https://www.equinox-partners.bg/books.html
---
3-месечна програма на Equinox Partners Ltd за развитие на ключови мениджърски умения (в цялата страна по индивидуална заявка) - http://bit.ly/2Idlg3S
