Епизод 903 | Хаос ВЪВ вас = Хаос ОКОЛО вас
Мениджърите, които си мислят, че не могат да смогнат с работата си, защото нямат достатъчно хора, или защото хората, които имат не стават, са в особено голямо заблуждение.
Това заблуждение е толкова голямо най-вече заради ежедневното му повтаряне.
Проблемът с несмогването в текущата работа има съвсем друг характер. На първо място, да стартираме оттам, че проблемът не е нито в недостигащите хора. Нито в хората, които имате, но не се справят достатъчно добре. Просто казано, проблемът НЕ Е в другите.
Истинският проблем при липсващите хора е в мениджърите, които не планират добре наемането. И не полагат особено големи усилия за задържането.
Истинският проблем при несправящите се хора, всъщност отново е в мениджърите, които не отделят достатъчно внимание да подсигурят успеха на хората си. Това не означава мениджърите да влезнат в дундуркинг режим. Това означава друго. Ако не се сещате сами какво означава да направите хората около вас успешни без да ги дундуркате, може да спрете с четенето дотук. Няма да разберете следващите редове.
Има една основна причина за това мениджърите да не поемат отговорност за тези два проблема и да търсят вината в ЧР отделите или в неподходящото подреждане на планетите. Причината е, че мениджърите гледат на ежедневното гасене на пожари като на нещо много по-важно от това да подсигурят, че имат качествено ресурсно планиране и качествено лидерство на хората, които вече са в компанията.
Усещате ли разликата? Ясно е, че от мениджърите се очаква да постигат резултати. Ясно е, че се очаква да гасят пожари. Но 100% от постигането на тези резултати и гасенето на тези пожари се случва чрез хората в компанията. Ако тези хора са изтощени, непрекъснато напрегнати, непрекъснато обвинявани и нечути, съвсем естествено е и работата да се превърне в мъчение. Както за самите хора, така дори в по-голяма степен, за техните мениджъри.
Човек не ходи на работа за да страда, или пък за да си разбива нервната система. И след това да си го изкарва на най-близките вкъщи. Но толкова често се получава именно това – мениджърите страдат, разбиват си нервната система и си го изкарват на най-близките вкъщи.
Причината за това страдание на са липсващите хора. Не са тези, които не стават. Истинската причина е в самите мениджъри, които все още търсят проблемите в работата си извън себе си.
ИЗВЪН себе си може да видите само резултатите от работата, която (не) сте свършили ВЪТРЕ В себе си.
Ако има хаос ОКОЛО вас, той се дължи на хаоса ВЪВ вас. Не е обратното.
--
Книги от Пламен Петров - "Студен душ за мениджъри", "Паркирай егото" и "Бариери пред промяната - как мениджърите ги преодоляват заедно с екипите си" - https://www.equinox-partners.bg/books.html
---
3-месечна програма на Equinox Partners Ltd за развитие на ключови мениджърски умения (в цялата страна по индивидуална заявка) - http://bit.ly/2Idlg3S
