Ein ganzer Zug, unübersehbar mit der Regenbogenflagge beklebt, darin Schaffnerinnen und Schaffner mit regebogenbuntem Mund-Nasen-Schutz – so funktioniert Diversity á la Deutsche Bahn. Wie man das Thema Vielfalt abseits solcher sichtbaren Aktionen auch in der DNA eines Großunternehmens verankert, wie man Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Gefühl gibt wahrgenommen, gehört und wertgeschätzt zu werden, darüber spricht Franziska Walser beim Agenda Podcast mit Christine Epler, Head of HR-Strategy und Innovation und Diversity Beauftragte der Deutschen Bahn AG.
Partner dieser Episode ist die Deutsche Bahn AG.
