Einer der Hauptfaktoren, welche High Performance Teams ausmachen, ist es, eine Hohe psychologische Sicherheit zu besitzen. Doch was genau ist das und wie stellt man diese her? Jasmine hat sich seit einigen Jahren auf dieses Thema spezialisiert. Im Dialog bringen wir Licht ins Dunkel und reflektieren den aktuellen Stand der Forschung. Wie gewohnt verständlich für Nicht-ITler, Hobby-Psychologen und alle Agil-Interessierten.
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**Zur Nachlese**
Die erwähnte [Google Rework-Studie](https://rework.withgoogle.com/guides/understanding-team-effectiveness/steps/foster-psychological-safety/)
Jerry Colona - [Reboot](https://www.amazon.de/Reboot-Leadership-Art-Growing-Up/dp/0062749536/ref=as_li_ss_tl?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&keywords=reboot&qid=1579808137&sr=8-1&linkCode=ll1&tag=lets0b-21&linkId=6b7b6f874b44d04fb371ab51aa02043a&language=de_DE)
Amy C. Edmondson - [Die angstfreie Organisation](https://www.amazon.de/Die-angstfreie-Organisation-psychologische-Arbeitsplatz/dp/3800660679/ref=as_li_ss_tl?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&keywords=amy+edmonson&qid=1579807715&sr=8-4&linkCode=ll1&tag=lets0b-21&linkId=6e7a5e9abae4cb63eef01ddca73f148d&language=de_DE)
[Cynefin-Modell](https://de.wikipedia.org/wiki/Cynefin-Framework) zur Einordnung eines komplexen Kontextes
Jasmines Forschungspartner [Joseph Pelrine](http://www.metaprog.com)
Liberating Structures - [Heard Seen Respected](https://www.liberatingstructures.de/liberating-structures-menue/heard-seen-respected/)
[Delegation Poker](https://management30.com/practice/delegation-poker/)
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