Unsere People-Pleasing-Tendenzen zeigen sich auch bei der Arbeit: Angestellte sagen nicht Nein, bleiben stattdessen länger und übernehmen zusätzliche Aufgaben. Führungskräfte versuchen, allen gerecht zu werden, und tun sich oft schwer mit ehrlichen Feedbacks. Selbstständige haben das Gefühl, zu jeder Zeit alles für ihre KundInnen geben zu müssen.
