おはようございます。令和PR小澤です。
今日は「録音前提の就活時代」という、まさに時代を象徴するテーマを取り上げました。面接内容がそのままSNSや音声プラットフォームに拡散される今、企業はどう採用戦略を変えるべきなのか？広報の視点からも深掘りしました。
◆日経ビジネスの記事リンク
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00628/081200016/
是非、聴いてくださいませ！
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録音前提時代の就活──企業が変わるべき採用の形とは／第1回記事：法的リスクと企業の苦悩／第2回記事：企業が取るべき対応策／第3回記事：ボイスキャリアの存在感と成長／学生と企業の意識変化／経営的視点：録音をリスクではなく武器にする／広報的視点：面接は採用広報の最前線／まとめ：録音を恐れるか、生かすか
では、本日も、元気に参りましょう！
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▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）
新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。
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