▌ 切換身分不累，是因為我有「一致性價值觀」
→ 開店八年、養三個兒子，每個角色都忙翻，但靠著「一個核心價值觀」貫穿人生，才能在創業、育兒、生活之間自在切換不抓狂！
▌ 帶人帶心，育兒育夥伴：根本是一套邏輯！→ 我用一樣的方式帶孩子、帶員工，不是罵出績效，是看見錯誤背後的可能性，然後修流程、調心態、一起變好！連買日誌本都一人一本，孩子跟店員都要成長！
▌ 面試不問你會什麼，只問你想成為什麼人→ 從技能導向到價值觀對焦，轉型用「未來願景」找人，問的不是你會不會咖啡，而是你想活成什麼樣子的人！不合願景的直接say掰，超率性！
▌ 拜月老不是求老公，是求神隊友！→ 神展開！真的去拜月老「求夥伴」，而且列出一整串價值觀清單給月老，結果月老給她聖杯＋花！堅信：只要夥伴好，我就會更好！
▌ 人生不是用數字定義，是用真誠交流堆起來的→ 一講到「彼此包容、彼此體諒」就哭點來了！凱莉說，我們要求的不是物化的條件，而是能好好對待彼此的關係～超級催淚的收尾！
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