As-tu déjà délégué des tâches, ou songé à le faire, dans le cadre de ton entreprise?
Tu voudrais les meilleurs mais … peux-tu vraiment te le permettre financièrement?
Qu’est-ce que ça coûte un bon closer? Une bonne adjointe? Un bon copywriter?
Quoi faire si tu ne peux pas t’offrir leur service?
Je réponds à tout ça dans cet épisode !
Bonne écoute!
Karl Roussel, je suis un MAXIMISATEUR de potentiel, tanné de voir tout ce potentiel humain se perdre. Je suis convaincu que si tu es ici, tu as le potentiel de jouer plus grand que ce que tu joues actuellement avec le potentiel que tu as.
Timestamps:
[1:27] Notre rêve est de recruter les tops du top au niveau recruteur, closer, copywriter, assistant, etc.
[1:51] Quand tu fais moins de 1 Million $£, tu veux des gens qui ont une bonne attitude, et tu vas les former sur la compétence.
[2:15] Les top joueurs (ceux qui ont une bonne attitude et d’excellente compétence) demandent de top revenus ! Il faut bien comprendre ça.
[2:49] Tu dois être réaliste avec les gens que tu peux te permettre de recruter pour déléguer ! Il faut générer beaucoup d’argent pour déléguer!
[4:05] La délégation, dépendamment les revenus que tu génères, ne représente pas du tout la même chose ! Il y a une progression dans la délégation qui va évoluer avec tes revenus.
[4:48] On espère recruter des top employés pour déléguer, mais il faut avant tout être le leader avec qui ils auront envie de travailler ! Laisse-toi le temps de grandir !
Ma mission, aider les coachs de cœurs, compétents qui veulent transformer des milliers, pourquoi pas des millions de vies à réaliser: Qu’ils sont assez Et encore plus Go “shoot” pour le million ! Surtout les guider et les propulser à passer à l’action de façon soutenue afin de créer de superbes revenus stables !
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