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A cultura da Lambda3 é bem diferente da maioria das empresas, vem conosco entender porquê.

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Pauta:

• O que é cultura organizacional
• Como é a cultura organizacional/gestão no brasil
• Como é cultura organizacional da Lambda3
  • Quais são as bases da cultura da Lambda3
  • Como essa base de cultura se traduz em estratégia e em ações do dia a dia?
  • Como a cultura afeta os times e clientes da Lambda3?
  • Quais os problemas, desafios e oportunidades?
  • Como os valores da cultura da Lambda3 são promovidos?
  • Conforme a Lambda3 cresce, o que muda na cultura?
• Dá pra aplicar a cultura da Lambda3 em qualquer lugar?

Links Citados:

• Livro “O Lado humano da empresa” de Douglas McGregor
• Livro “Gestão à brasileira” de Betania Tanure Barros
• Artigo na Forbes “Why Only The Agile Will Survive” de Steve Denning
• Stand up da Lea Maria onde ela compara diferenças da Alemanha e do Brasil
• Post do Victor Hugo “O futuro do agile”
• Post do Victor Hugo “Planejamento Estratégico Ágil – entre a visão e a execução”
• Post do Giovanni Bassi “Seja nosso concorrente”
• Cynefin framework
• Episódio #8 do podcast da Lambda3 sobre Democracia organizacional

Participantes:

• Giovanni Bassi – @giovannibassi
• Victor Hugo Germano – @victorhg

Edição:

• Compasso Coolab

Créditos das músicas usadas neste programa:

• Music by Kevin MacLeod (incompetech.com) licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 – creativecommons.org/licenses/by/3.0