就活最大の挫折ポイント 「最終面接お祈り」。
そこに眠る選考データを共有し、他社がスカウト──岡山大学発HRテック ABABA は シリーズBで12.5億円調達、すでに 学生登録4万人／導入企業2,000社 に拡大しています。
今回の〈小さな部屋のスタートアップ会議〉では就活も転職も経験した、ハチとナナが次の3つのポイントを掘り下げます。
- 「最終面接まで到達」という第三者評価がその後の就活を後押し
- “お祈り”直後に次のチャンスが通知される設計がメンタルリカバリーに！
- 面接ログを蓄積する 次世代リファレンスチェック と評価軸の多様化
- 他社面接を“スクリーニング”に使うことで採用コストも削減？
囲い込みをやめ、優秀層を企業間で循環させる 採用コミュニティ の可能性
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