🤔iPhone 貴、LV 賣爆，原來人類「越貴越愛」不是迷信，是經濟學原理！😲那招人也一樣嗎？我們是不是也在「買人才的價格標籤」？你有沒有發現，看到「台大、哈佛、Google、Apple」的履歷時，心中會默默加分？這種「越高價越吸引人」的傾向，其實是凡勃倫效應在作祟！本集我們帶你拆解 HR 現場常見的三大偏誤：• 凡勃倫效應（越貴越搶手）• 光環效應（一好全好）• 招募偏誤（看表象而錯失潛力）從名校迷思、外商濾鏡，到面試裝備戰，我們聊聊人資該如何建立真正看得見「人才內在價值」的判斷力！🎯 適合：HR、招募主管、面試官 & 正在找工作的你📌 關鍵詞：#主觀價值 #HR招募偏誤 #凡勃倫效應 #行為面談 #看見潛力
