「36協定を結べば大丈夫」…その認識、危険です。
働き方改革関連法の全面施行から数年。中小企業にも適用が進む今こそ、自社の対応を見直す絶好のタイミングです。弁護士が企業が取るべき実務対応をわかりやすく解説します。
時間外労働の上限と36協定の正しい理解
有給休暇「年5日取得」義務化の実務ポイント
割増賃金率引き上げへの対応
面接指導義務の拡大と労働時間把握の強化
経営層・人事労務担当者必聴。通勤中にぜひ！
📌記事を読む：https://uchida-systems.co.jp/lab/15402/
📌ウチダシステムズ：https://uchida-systems.co.jp/
