副業を解禁する企業が増える中、「どこまで認め、どう管理すべきか？」は経営側にとって大きな課題です。
従業員にとっては自己実現や収入増につながる一方で、企業には評判リスクや本業への支障といったリスクも潜んでいます。
弁護士による解説をもとに、副業制度を整える際のポイントを整理しました。
・副業解禁がもたらす人材確保や企業イメージ向上のメリット・本業への支障、不祥事、営業秘密の漏洩といった潜在リスク・就業規則で制限を明示し、従業員にルールを周知・徹底する重要性・労働基準法違反を防ぐための労働時間管理の実務ポイント
副業制度をどう設計するかで、組織の魅力やリスクマネジメントの質は大きく変わります。経営層・人事部門の方に必聴の内容です。
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