あなたの会社には、「心から休める時間」はありますか？
忙しい現代社会で、「長く休むこと」に罪悪感を抱く人は少なくありません。しかし今、理由を問わずに数か月〜1年の長期休暇を取れる「サバティカル休暇」が注目されています。
この記事では、国内外の最新動向からその意義をひも解き、導入企業の事例や、組織が柔軟であるための条件を探ります。
・日本の有給取得率は世界最下位、でも“休み不足”を感じない理由とは
・欧米では1年の長期休暇を公的支援つきで取得可能
・丸井グループやトライバルメディアハウスなど、日本企業の導入例
・「属人的業務」を減らし、柔軟で強い組織をつくるヒント
働き方改革の本質は、休み方の改革にある。
「休む勇気」と「任せられる組織力」を、今こそ見直してみませんか？
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