「若手社員が突然、退職代行で辞めていく――その背景を知っていますか?」
近年、20代を中心に急増する退職代行サービスの利用。大企業の15.7%が経験済みというデータも。
本エピソードでは、若手が対面での退職を避ける心理的背景から、デジタルネイティブ世代特有の価値観、そして企業が取るべき適切な対応方法まで、人事・総務担当者が知っておくべき実践知識をわかりやすく解説します。
・大企業の15.7%が経験、20代利用者が約6割という実態
・「退職を言い出せない」若手世代のデジタル・ネイティブ特有の心理
・電話すら苦手な世代の価値観「1億回やってもできない」
・退職代行の3つの種類と違法業者を見抜くポイント
・委任状確認など企業が取るべき具体的な対応ステップ
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