「裁量労働制、自社に導入すべき?それとも見送るべき?」
高い専門性を持つ人材の確保に有効とされる裁量労働制ですが、導入には慎重な検討が必要です。本エピソードでは、裁量労働制の基本から導入のメリット・デメリット、判断基準、必要な手続きまで、弁護士監修のもと企業が知っておくべきポイントをわかりやすく解説します。
・専門業務型と企画業務型、2つの裁量労働制の違い
・優秀な人材確保につながる一方で、管理が難しくなる現実
・導入を判断する3つの観点(業務特性・管理体制
・労働者の意向)
・労使協定・労使委員会決議で定めるべき11の重要事項
・労働者本人の同意が必須、不同意でも不利益扱い禁止の原則
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