「なぜ、昇進を望む女性が3割から7割に急増したのか?」
女性管理職の登用が思うように進まない日本企業において、企業の枠を超えた「クロスメンタリング」が新たな解決策として注目されています。
本エピソードでは、経済産業省の試行プログラムで実証された効果から、出光興産やパナソニックなど大手企業8社の実践事例まで、女性のキャリア形成を支える企業横断型の支援の仕組みをわかりやすく解説します。・社内では話しづらい悩みを第三者に相談できるメリット・昇進意欲が実施前3割→実施後7割超に増加した試行プログラムの成果・メンター側にも女性活躍への理解が深まる双方向の学び・出光興産×東京海上日動×帝人×リコーなど大手4社・8社の実践事例・パートナー企業選びのポイント(業種・DEI理解度・企業規模)📌記事を読む:https://uchida-systems.co.jp/lab/18978/
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