「急に辞めたいと言われた」──その退職、本当に“突然”でしたか？
50人の壁を迎える組織で多発する、中核メンバーの“突然の退職”。
「そんな素振りは見せてなかったのに…」という経営者の戸惑い。
しかしその裏には、長く放置された“見えないモヤモヤ”が存在します。
本エピソードでは、
・なぜ社員は本音を語らなくなるのか？
・なぜ突然、退職という選択をするのか？
その構造的な背景を「5つのなぜ」で深掘りし、
人が辞めない組織をつくるための仕組みを具体的にご紹介します。
✅ エンゲージメントの3要素で現状を可視化
✅ 業務報告ではない「リテンション1on1」の設計
✅ 将来への期待感を生む“キャリアの道筋”の見せ方
社員のやる気を削ぐのは「仕事」ではなく、「未来が見えないこと」。
50人の壁を乗り越えるカギは、仕組みをもって“モヤモヤ”を受け止めることにあります。
