“辞めない組織”の正体──優秀な人材が定着する会社にだけ共通する、たった一つの戦略
福利厚生も整えた。給与も上げた。それでも優秀な人材が辞めていく…。
本エピソードでは、「人材定着」をテーマに、よくある“延命施策”の限界と、本当に人が辞めない組織の構造的な違いについて掘り下げていきます。
社員が会社に「留まる」のではなく、「ここにいたい」と自ら選ぶ理由は何か？
成長痛を伴う“挑戦機会”、キャリア戦略会議としての1on1、アルムナイ設計——
優秀な人材の心を掴む、たった一つの戦略的視点をお届けします。
