「うちのカルチャーを良くしたい」そう願ってイベントや福利厚生を充実させても、組織の空気は変わらない。なぜでしょうか？
企業文化とは、経営者が日々の会議で何を優先し、誰を評価し、何を許容するか──その積み重ねによって醸成されます。
このエピソードでは、✔ なぜカルチャー施策が空回りするのか✔ 文化が腐ると起きる深刻な弊害✔ 会議室から企業文化を作る3つの実践手法を、組織変革のプロが鋭く解説。文化は“会議室”で染み出す。理念と現実をつなぐ、最もリアルな戦場がそこにある。
