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どれだけ高額な紹介インセンティブを設定しても、制度を整備しても…社員が誰も紹介してくれない。
その原因は、制度でも報酬でもありません。
最大の問題は、「この会社を友人に紹介したい」と、社員が心から思えないこと。
リファラル採用は、あなたの組織が社員からどれだけ信頼されているかを映し出す、もっとも残酷で正直な「通信簿」です。
本エピソードでは、リファラルが機能しない本質的な理由を5つの「なぜ」で掘り下げ、
「社員が自慢したくなる会社」になるための具体的なアクションを3つ、丁寧に解説します。
制度をつくる前に、まず“信頼”を築けているか。
組織づくりに本気の経営者にこそ聴いてほしい、渾身の回です。
