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『その人事制度、会社の「成長痛」を見ていますか？』
30人、50人、100人――組織が成長するたびに、人事制度はその「設計思想」を変える必要があります。制度が組織フェーズに合っていなければ、制度自体が“成長のブレーキ”になります。今回は、RECOMOの橋本祐造が「制度＝経営のメッセージ」であるという前提に立ち、組織とともに進化する人事制度の設計方法を、フェーズ別に3ステップで解説します。あなたの制度は“今”の組織に合っていますか？
