戦略人事コンサルタントの尾藤由佳が、ブログ記事の内容を自らの言葉で解説します。
導くリーダー、寄り添うリーダー、前提にとらわれず可能性を信じて意味づけするリーダー。リーダーのタイプによって、発する言葉、問いが変わります。
あなたが望むリーダーになりたいと思うなら、そのタイプのリーダーが発する言葉、問いを習慣化することが、望む姿に近づく近道かもしれません。
