個體心理與決策
工作才兩週，你就想離職了嗎？這不一定是你的問題。這種新人初期的不適感，真的代表你不夠專業嗎？這集想講兩週想離職的反應學，誰說短打就不專業。
新人 到底待多久離職才不丟臉？又為何覺得丟臉呢？
有時候，我們不是想離職，只是想逃離那個「不屬於自己的世界」。
有時候新工作還沒滿兩週，心裡卻已經在想退場的路線。
這不是脆弱，也不是玻璃心，而是一種極快的真實反應——身體比理智先知道什麼地方不對。
這一集，我們想聊「短打式離職」背後的心理學與現實面。
那種剛入職就想走的衝動，到底是逃避？還是覺醒？
社會教我們要「撐過試用期」、「不要太衝動」、「先穩一點再說」，
但沒人告訴你——有時候，那份違和感不是幻覺，而是命運在替你示警。
現實上，離職當然有成本。
你得考慮履歷的斷層、未來的面試怎麼說、帳單會不會追上來。
但心理上，那種日復一日的不適、每天醒來都在倒數週末的心情，其實比任何財務壓力都更耗損。
另外也跟你聊聊「想離職」的幾種反應：
是來自理想落差、文化不合、權力氣味、還是直覺的排斥？
怎麼在兩週內就看清一個地方的本質？
而這樣的快速辨識力，是否也代表我們越來越懂自己？
也許短打不代表不專業。
在某些時候，它反而是一種清醒的專業——
懂得止損、懂得不浪費時間、懂得不在錯的地方裝乖。
人生太短，何必讓「忍耐」成為你的核心技能。
所以不教你怎麼離職、也沒有勸你留下。
只是想邀你一起誠實地面對那個總在心裡冒出來的聲音：
「我不快樂，我想走。」
也許那並不是軟弱，而是你正在恢復感覺的開始。
🎙主持人：Nyx
🏷 方格子 Nyx｜工作與世界的邊角筆記
💌 合作請寄信至：rushi.nyx.podcast@gmail.com
#NyxVoice #工作選擇 #不適感 #離開與留下#專業迷思 #工作現場 #新手期
