ทุกองค์กรกำลังเผชิญกับคำถามเดียวกัน.. “ทำไมวัฒนธรรมที่เราต้องการไม่เกิดขึ้นจริง?” — ไม่ว่าจะเป็น Startup ที่โตเร็วจนวัฒนธรรมตามไม่ทัน SME ที่พยายามเปลี่ยนจากธุรกิจครอบครัว หรือองค์กรใหญ่ที่พยายามสลัดวัฒนธรรมเก่าแต่ยังติดอยู่ในร่องเดิม
✦ Key Takeaways:
ปัญหาที่พบบ่อย: เมื่อวัฒนธรรมกลายเป็นเพียงของตกแต่งบนฝาผนัง
1. วัฒนธรรมถูกมองว่าเป็นแค่โครงการ (Project) ที่ต้อง “เสร็จ”
2. คิดว่าค่านิยมที่ดีพอจะทำให้เกิดพฤติกรรมที่ดีเองโดยอัตโนมัติ
3. มอบหมายให้ HR รับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียว
4. คาดหวังว่าวัฒนธรรมจะเปลี่ยนแปลงได้ทันทีหลังจากการประกาศ
5. ไม่มีระบบที่รองรับพฤติกรรมที่ต้องการ
รากเหง้าของปัญหาทั้งหมดมาจากความเข้าใจผิดพื้นฐานเกี่ยวกับ “วัฒนธรรมองค์กร” ว่ามันคืออะไร
→ หลายคนมองว่าวัฒนธรรมคือ “สิ่งที่องค์กรประกาศ” — ค่านิยมบนผนัง คำขวัญในเว็บไซต์ หรือสโลแกนในงานเปิดตัว
→ แต่ความจริงวัฒนธรรมคือ “สิ่งที่เกิดขึ้นจริงทุกวัน” — วิธีที่ผู้นำตัดสินใจ สิ่งที่ได้รับการยกย่อง สิ่งที่ถูกลงโทษ และวิธีที่คนในองค์กรปฏิบัติต่อกันเมื่อไม่มีใครดู
Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท
ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture
A Cup of Culture
────
#วัฒนธรรมองค์กร
#companyculture
#corporateculture
#organizationalculture
==================
พูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
📞: 0939322445 📧: jade@bsidepeople.com
(คุณเจตน์ Business Development Manager)
