ทรัพยากรสำคัญขององค์กร หรือคนที่เป็นหัวหน้า นั่นก็คือ เหล่า Top Talent นั่นเอง เพราะฉะนั้นหากในทีมของท่านมีคนเก่งๆ เหล่านี้เยอะ โอกาสของท่านเองในฐานะหัวหน้างานที่จะทำให้งานเดินไปข้างหน้า เป้าหมายของหน่วยงานประสบความสำเร็จก็จะสดใส และคนเก่งเหล่านี้ เขาก็มาพร้อมกับความภาคภูมิใจ และต้องการที่จะเติบโตไปข้างหน้าตลอดเวลา แต่ปัจจัยที่มักจะทำให้คนเก่งๆ ไม่อยู่กับเราก็มีอยู่หลายสาเหตุ แล้วมีสัญญาณอะไรบ้างที่จะทำให้ฟางเส้นสุดท้ายมอดไหม้ไป
Key takeaways:
1) การไม่ได้รับการพัฒนา ยังมีความเข้าใจผิดที่ว่า คนเก่งไม่ต้องพัฒนา แต่ในความจริงแล้วคนเก่งต้องการที่จะพัฒนา และส่งเสริมความรู้ประสบการณ์ของเขาให้เติบโตขึ้น
2) Career Path ต้องชัดเจน ต้องให้ Talent มองเห็นภาพการเติบโตของสายงานที่ทำ
3) ความท้าทายของงานที่ทำ เป็นสิ่งจำเป็นที่ทำให้ Talent รู้สึกว่างานของตัวเองมีคุณค่า
Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture
รับชม ep.อื่นๆ ของ Culture Crush ได้ที่ www.brightsidepeople.com/culture-crush/
———–
#วัฒนธรรมองค์กร
#corporateculture
#organizationalculture
#culturecrush
