M&A (Mergers & Acquisitions) จะไปต่อ หรือพอแค่นี้ ให้ดูที่ “Culture Compatibility”
จากการศึกษาของ Pwc พบว่า M&A ส่วนใหญ่ไม่ได้ล้มเหลวเพราะขาดการตรวจสอบสถานะทางการเงิน และการดำเนินงานที่เหมาะสม แต่เกิดจากการมองข้าม”ความเข้ากันได้ของวัฒนธรรมระหว่าง 2 องค์กร แทนที่การทำ M&A จะช่วยให้ธุรกิจอยู่รอด และเติบโตไปสู่น่านนํ้าใหม่ๆ กลับกลายเป็นการปะทะกัน (Culture Clash) ของสองวัฒนธรรมองค์กรแทน สุดท้ายทั้งผู้บริหารและพนักงานก็จะอดสงสัยไม่ได้ว่า “ฉันมาทำอะไรที่นี้?”
Podcaster: หยก - เจตน์ เพชรกนกพราว
A Cup of Culture
———–
#วัฒนธรรมองค์กร
#corporateculture
#organizationalculture
==================
“ท้ายสุดนี้...ไม่ว่าจะตั้งใจหรือไม่ก็ตาม วัฒนธรรมองค์กรจะเกิดขึ้นอยู่ดี ทำไมเราไม่มาสร้างวัฒนธรรมองค์กรในแบบที่เราอย่างเห็นกันละ”
ขอคำปรึกษาเพิ่มเติมในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
https://www.brightsidepeople.com/our-services/
