ในสภาวะที่องค์กรมีความเข้มข้น คาดหวังมากขึ้นต่อผลงาน ผลลัพธ์ในการดำเนินธุรกิจ ส่งผลต่อภาระงานที่เพิ่มขึ้นโดยปริยาย จึงไม่แปลกใจที่หลายๆ องค์กร กำลังเผชิญหน้ากับสภาวะที่มีพนักงานจำนวนมากเหนื่อยล้า แม้เราจะไม่สามารถห้ามให้ภาวะ Burn Out เกิดขึ้นได้ แต่เราสามารถช่วยป้องกันด้วยการสังเกต และแก้ไขหากเกิดขึ้นแล้ว และไม่ควรละเลยเพื่อส่งเสริมให้เรามีสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีคุณภาพ
Key Take Away
1. หนึ่งในเรื่องจำเป็นที่หัวหน้า ควรมีคือ การใช้การสังเกตถึงพฤติกรรมของทีมงาน ที่อาจเกิดจากผลของการ Burn Out ทั้งทางกายภาพ อารมณ์ และจิตใจ
2. การปรับเปลี่ยน และการทำงานร่วมกันกับทีม จะเป็นสิ่งสำคัญในการป้องกัน และบรรเทา ที่ดีที่สุด
3. 5 แนวทางง่ายๆ ที่หัวหน้างานสามารถนำไปใช้ในการทำงานเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานให้ห่างไกลภาวะ Burn Out
Podcaster: พี่ชุ - ชุติมา สีบำรุงสาสน์
ที่ปรึกษาอิสระ ด้านการพัฒนาศักยภาพองค์กรและบุคลากร
A Cup of Culture
———–
#วัฒนธรรมองค์กร
#corporateculture
#organizationalculture
==================
“ท้ายสุดนี้ ไม่ว่าจะตั้งใจหรือไม่ก็ตาม.. วัฒนธรรมองค์กรจะเกิดขึ้นอยู่ดี ทำไมเราไม่มาสร้างวัฒนธรรมองค์กรในแบบที่เราอย่างเห็นกันละ” ขอคำปรึกษาเพิ่มเติมในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
https://www.brightsidepeople.com/our-services/
