ตอนนี้เราจะชวนคุณมาทำความเข้าใจ “สามขั้นตอน” ที่ทำให้วัฒนธรรมองค์กรถูกนำไปใช้ได้จริงและยั่งยืน — Aware, Desire, Adopt ไม่ใช่แค่ concept เชิงทฤษฎี แต่สัมพันธ์กับสิ่งที่ผู้นำต้องทำให้ครบทั้ง Head, Heart และ Hand
• Head = ความเข้าใจที่ชัดเจน (Aware)
• Heart = แรงบันดาลใจและพลังใจที่อยากลงมือ (Desire)
• Hand = การกระทำที่เกิดผลจริง (Adopt)
ทั้งหมดนี้คือบทบาทของผู้นำที่จะต้องออกแบบทั้งการสื่อสาร บรรยากาศ และระบบ เพื่อให้การเปลี่ยนวัฒนธรรมไม่หยุดอยู่ที่ความคิดหรือความรู้สึก แต่ขยับไปสู่พฤติกรรมจริงในชีวิตประจำวันของคนในองค์กร
✦ Key Takeaways:
1. Balance Head–Heart–Hand
ผู้นำต้องดูแลครบทั้ง “ความเข้าใจ” “ความรู้สึก” และ “การกระทำ” ไม่ใช่เน้นด้านใดด้านหนึ่ง
2. Aware → Clarity
ความสำเร็จเริ่มจากการสื่อสารที่ชัดเจน ทำให้ทุกคน “เข้าใจตรงกัน” ไม่ใช่แค่ได้ยิน
3. Desire → Energy
วัฒนธรรมจะไม่เกิด ถ้าไม่มีใจร่วม ต้องออกแบบวิธีสร้างแรงบันดาลใจ สร้างความหมาย และเชื่อมโยงให้คนเห็นประโยชน์กับตัวเอง
4. Adopt → Reality
สิ่งที่วัดได้จริงคือการกระทำ พฤติกรรมที่ปรากฏให้เห็น ต้องใช้ทั้ง role model และระบบองค์กรเป็นตัวช่วย
5. จาก Clarity สู่ Reality
บทบาทผู้นำคือการเปลี่ยน “ความเข้าใจในหัว” ให้กลายเป็น “การลงมือในมือ” ผ่านการสื่อสาร การสร้างแรงบันดาลใจ และการออกแบบระบบที่เอื้อต่อพฤติกรรม
Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท
ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture
A Cup of Culture
────
#วัฒนธรรมองค์กร
#companyculture
#corporateculture
#organizationalculture
==================
พูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
📞: 0939322445 📧: jade@bsidepeople.com
(คุณเจตน์ Business Development Manager)
