“ความสุขในการทำงาน” ล้วนเป็นสิ่งที่คนทำงานทุกคนล้วนมองหา และโมเดลเชิงจิตวิทยาเชิงบวกที่ชื่อว่า PERMA Model สามารถนำมาใช้สร้างพลังใจให้ทีม ที่ไม่ได้แค่เพิ่มความสุขให้กับพนักงาน แต่ยังเป็นการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรในเชิงลึกอีกด้วย
✦ Key Takeaways:
P - Positive Emotion
อารมณ์เชิงบวก เช่น ความสุข ความหวัง การรู้สึกขอบคุณ
→ ในที่ทำงาน หัวหน้าควรสร้างบรรยากาศให้ทีมรู้สึกดี เช่น การให้กำลังใจ เลือกใช้คำพูดเชิงบวก หรือฉลองความสำเร็จเล็กๆ ร่วมกัน
E - Engagement
การมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในงานที่ทำ หรือที่เรียกว่า “ภาวะลื่นไหล” (Flow)
→ การให้งานที่ท้าทายพอเหมาะ และเปิดโอกาสให้พนักงานใช้จุดแข็งของตัวเอง จะช่วยสร้าง Engagement ได้อย่างแท้จริง
R - Relationships
ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างคนในทีม
→ ความสัมพันธ์ที่ไว้ใจได้ สื่อสารได้อย่างเปิดใจ คือกุญแจสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน
M - Meaning
การรู้ว่าสิ่งที่ทำมีคุณค่าและเชื่อมโยงกับเป้าหมายที่ใหญ่กว่า
→ หัวหน้าควรช่วยทีมเห็นว่า งานที่ทำมีผลกระทบต่อองค์กร ลูกค้า หรือสังคมอย่างไร
A - Accomplishment
ความรู้สึกภาคภูมิใจเมื่อบรรลุเป้าหมาย
→ การตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนและให้ feedback อย่างต่อเนื่อง จะช่วยให้พนักงานรับรู้ถึงพัฒนาการของตนเอง
🟩 เกด สุกฤตา ปรีชาว่อง
Learning Innovator
ผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบกระบวนการเรียนรู้และด้าน Sales development
Email : sukritta.skillshape@gmail.com
FB : Sukritta Preechawong
A Cup of Culture
────
#วัฒนธรรมองค์กร
#companyculture
#corporateculture
#organizationalculture
==================
ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
📞: 0939322445 📧: jade@brightsidepeople.com
(คุณเจตน์ Business Development Manager)
