เชื่อว่าหลายคนคงเคยรู้สึกท้อแท้ หงุดหงิด หรือแม้กระทั่งสิ้นหวัง เมื่อเสนอความคิดดีๆ ให้กับหัวหน้าหรือทีม แต่กลับไม่ได้รับการตอบสนองที่ดี หรือแย่ไปกว่านั้นคือการถูกปฏิเสธโดยไม่มีการรับฟังใดๆ ปัญหานี้เป็นปัญหาที่พบได้บ่อยในองค์กรแทบจะทุกที่ และก่อนที่เราจะรีบด่วนสรุปว่าหัวหน้าของเราไม่เปิดกว้างหรือไม่ให้โอกาส มาลองดูกันว่ามีปัจจัยอะไรบ้างที่อาจทำให้เกิดสถานการณ์แบบนี้และเราจะรับมือกับมันได้อย่างไร
Key takeaways:
1.เข้าใจมุมมองของหัวหน้างานก่อน หัวหน้างานมักมองภาพใหญ่กว่าที่เราเห็น ซึ่งต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายอย่าง
2.วิธีการนำเสนอก็มีความสำคัญ
3.จังหวะและเวลาการเสนอไอเดีย
4.ความสอดคล้องกับเป้าหมายของฝ่ายงานและองค์กร
🟩 อิฐ กันตินันท์ เดชจินดา
Organization Development Expert ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาองค์กร
Soft Skills Whisperer
———–
#หัวหน้างาน
#เสนอไอเดีย
#วัฒนธรรมองค์กร
#corporateculture
#organizationalculture
==================
ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของเราได้ที่
โทร 0939322445 (คุณเจตน์ Business Development Manager)
