“Diversity is a fact, Inclusivity is a choice” คำกล่าวนี้เป็นความจริงที่ผู้นำและหัวหน้าทีมทุกองค์กรต้องตระหนัก โดยเฉพาะในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ตอกย้ำถึงการหลอมรวมบุคลากรของเราให้เป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จ
หลายครั้งการเฉลิมฉลองความสำเร็จขององค์กรตกไปอยู่กับกลุ่มคนเพียงส่วนหนึ่ง โดยละเลยหรือมองข้ามทีมงานอีกกลุ่มที่เป็นส่วนสำคัญในการส่งเสริมให้องค์กรไปสู่เป้าหมาย คำถามถือมายเซ็ตแบบไหนที่องค์กรควรมีที่จะไม่ปล่อยใครทิ้งไว้ข้างหลัง...?
❇️ Key Takeaways:
1. ผู้นำหรือหัวหน้างานต้องผลักดันให้ทีมงานทุกคน สามารถทำงานบนบริบทของการเห็นความสำคัญของทีมอย่างเท่าเทียมกัน ไม่ว่าจะอยู่ในบทบาทใดก็ตาม
2. นอกเหนือจากการใส่ใจกับ Unsung Hero เราควรส่งเสริมให้บุคลากรของเรามี Mindset ที่พัฒนาตนเองและทำงานเพื่อความสำเร็จในองค์กรอย่างไร
3. Inclusive เป็นหนึ่งในหัวใจของการสร้างวัฒนธรรมแห่งความเป็นหนึ่งที่ไม่ควรมองข้าม
Podcaster: พี่ชุ - ชุติมา สีบำรุงสาสน์
ที่ปรึกษาอิสระ ด้านการพัฒนาศักยภาพองค์กรและบุคลากร
A Cup of Culture
———–
วัฒนธรรมองค์กร
corporateculture
organizationalculture
==================
ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของเราได้ที่
โทร 0939322445 (คุณเจตน์ Business Development Manager)
