形骸化した1on1は、上司にとっても部下にとっても苦痛な「詰めの時間」になりがちです。
大切なのはアドバイスではなく、「部下の関心に関心を持つ」というシンプルな姿勢。
部下が心を開き、自ら主体的に動き出すためのコミュニケーションの秘訣を公開します。
