Uma pesquisa feita pela Bloomberg em 2020, aponta que apenas 20% das posições em boards administrativos de empresas multinacionais são ocupadas por mulheres. De acordo com um estudo da McKinsey (2020), grupos de trabalho plurais e diversos desempenham uma performance maior em 35% quando comparados com grupos mais homogêneos.Na nossa sociedade há inúmeros desafios baseados em estereótipos, estigmas e discriminação. Quais mudanças precisamos buscar no ambiente corporativo para garantir realidades mais inclusivas?
No EP #33 do NPB Podcast, a Anna Bia conversou com a Cris Dias (The 519) e o Luis Augusto Nobre (Pride at Work Canada) sobre "Diversidade e Inclusão no Mercado de Trabalho Canadense". Essas instituições são ONGs, ambas executam projetos super necessários para impactar positivamente as comunidades 2SLGBTQ+ e BIPOC. E por trabalharem com públicos distintos: pessoas físicas e jurídicas, atuam em diferentes perspectivas de forma complementar.
A responsabilidade social é a chave e ela começa individualmente. Bora ter diálogos que constroem?
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Convidades: Cris Dias e Luis Augusto Nobre.Criadora de Conteúdo & Host: Anna Beatriz SilvaMarketing Digital: Ana CybeleEdição de Áudio: Marcello Ovidio
Instituições (NPO)The 519 https://www.the519.orgPride at Work Canada https://prideatwork.ca
Referências
Tracking and analyzing female board participation in the S&P 500 https://www.bloomberg.com/company/stories/tracking-and-analyzing-female-board-participation-in-the-sp-500/
Diversity wins: How inclusion matters
Why diversity matters
Know Your Rights: A Guide for LGBTQ2+ Employees https://prideatwork.ca/know-your-rights/
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