Wenn Menschen immer dann befördert werden, wenn sie einen guten Job machen, dann bedeutet das lt. Laurence Peter, dass diese Person irgendwann da angekommen ist, wo sie den Anforderungen nicht mehr entspricht, da sie ansonsten ja noch weiter befördert werden würde. Dieses Peter Prinzip aus den 70er Jahren gilt heute nur noch bedingt, da wir in der Regel heute flache Hierarchien finden. Aber für Euch als Unternehmer können wir dieses Prinzip wunderbar auf eure eigenen Führungsqualitäten anwenden.
