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¡Te damos la bienvenida a Mente Turística! El podcast donde aprendes a aplicar habilidades psicosociales en el entorno turístico.

Hoy hablamos sobre cómo ser inteligente frente a un jefe narcisista. Un jefe narcisista se caracteriza por carecer de empatía, mentir, ser manipulador, intimidar, acosar, por ser dogmático y autócrata.

Hay 2 tipos de jefes narcisistas:

Activos: son arriesgados, carismáticos y futuristas, aprovechan sus fortalezas y templan sus debilidades.

Pasivos: tienen la habilidad para manipular, hacer que los demás trabajen y se logren los resultados, pero no dominan sus debilidades.

Riesgos:

• No poseen empatía, tolerancia, ni reconocen sus errores.
• Se alimentan de la admiración de sus seguidores.
• Las críticas le crean inseguridad y una sensación de paranoia.

¿Cómo identificarlos?

• Poseen sensibilidad a la crítica
• Aman competir
• Son insensibles hacia los demás
• Hablan de su estatus o de la gente que conocen
• Acaparan los reflectores y les gusta escucharse
• Rompen las reglas y las normas éticas
• Son incapaces de relacionarse con los demás como iguales
• Tienen emociones negativas y tóxicas

¿Cómo ser inteligente frente un jefe narcisista?

• Cuestiona: pide pruebas o evidencias acerca de lo que está diciendo.
• Manifiesta los argumentos que generan dudas sobre la veracidad de sus palabras: utiliza la pregunta asertiva, confrontación sutil o aplaza.
• No te sientas inferior
• No le tengas miedo
• No lo adules o ignores
• Evita confrontarlo

Para los reclutadores y el área de recursos humanos sugerimos:

• En el proceso de selección: aplica evaluaciones de ética e integridad laboral.
• En la cultura organizacional: establece un código de valores y actua de acuerdo a ellos.

Todos los seres humanos tenemos rasgos narcisistas. Para evitarlo es importante reconocer nuestras equivocaciones, logros, ser realistas, evitar la soberbia, y ser conscientes de que nuestro equipo de trabajo es un apoyo y todos tienen oportunidades y derecho a crecer. Si tienes algún problema de seguridad y autoestima puedes buscar orientación profesional para trabajarlo.

Si deseas ser un líder reconocido y de cambio es importante que seas afín a tus valores, actuar reconociendo, apoyando y desarrollando a tus colaboradores de acuerdo a su visión de vida, así el crecimiento será para todos.

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