Según un estudio publicado en el New York Times 📰, Cultural Fit nació como la idea de contratar personas no solo basados en sus habilidades profesionales y en su experiencia, si no también pensando en que sus actitudes y valores combinen con la cultura de la compañía y el modo como se desempeñen las estrategias, buscando que los trabajadores conecten más con su lugar de trabajo, su desempeño fluya mejor y así se disminuya la rotación de personal. 🧩👩💼👨💼
Pero, ¿esto sería ideal para una organización? 🤔
Si te gustaría conocer la respuesta a este y más interrogantes, estás en el lugar indicado. 🎙🔊🎧
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