CONFIAR É ESSENCIAL! Mas ela, de fato, OCORRE NOS TIMES que você participa?
Acompanhando pessoas, em processos de COACHING e no DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES, há mais de 10 anos, percebo o quanto a CONFIANÇA ainda é um TEMA A SER APRIMORADO nas organizações.
Neste Café com Edu, abordo três questões a ela relacionados:
1 - A CONFIANÇA E O EU: é fundamental criar condições para cada pessoa expressar a sua autenticidade, sem medo de falar e poder dizer “não”, e assumir a própria vulnerabilidade.
2 - A CONFIANÇA E AS RELAÇÕES: as lideranças precisam incentivar conversas construtivas, pendentes e difíceis, entre pessoas e equipes, em busca de mais clareza, transparência e fluidez.
3 - A CONFIANÇA E OS PROCESSOS E SISTEMAS: é necessário transformar modelos orientados para o controle e o comando em padrões de parceria e colaboração.
Confira outros INSIGHTS E REFLEXÕES neste Café com Edu sobre “CONFIANÇA NAS EQUIPES”.
Atitudes nestes três níveis podem potencializar o desenvolvimento de relações e, consequentemente, o resultado nas organizações.
Ubuntu! Eu sou porque você é. Você é porque nós somos.
