想要找工作時，你的第一步會是什麼？
相信大部分的人都是到人力銀行打開履歷、開始瀏覽職缺，或是詢問身邊的朋友有沒有推薦的工作。然而，人力銀行上面的工作雖然五花八門，還是難免會找不到中意的。有時候是資歷差了一點點、有時候是工作內容差了一點點。
找工作時，只能這麼被動嗎？如果喜歡的職缺自己的條件差一些，或是喜歡的工作沒有開出適合自己職缺，就只能放棄嗎？
一起來聽聽我們對於「自己彈出職缺、創造職缺」的經驗與想法！
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⏰ 本集各節摘要
(02:05) 自己談出工作的例子 ☝️ — 利用一份「求職提案」獲得資深職缺的李威
(04:10) 自己談出工作的例子 ✌️ — 利用一份「產業報告」在金融風暴中找到工作的矽谷阿雅
(07:45) 企業會特別把 JD 寫得困難一點，以找到品質好的求職者？
(10:35) 求職者該具備什麼條件才能夠「創造職缺」？
(14:40) 企業真的有可能為求職者「量身打造職缺」嗎？
(18:35) 以企業的角度來看，子淇 & Sindy 覺得人才有哪些「絕對不能錯過」的特質？
(25:10) 如果不想離開現在的公司，也可以考慮內部轉職！
(26:30) 你覺得應該要存在的職缺，就可以直接問問看！？
(27:00)「創造職缺」應該會是未來的趨勢？
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