Veranderingen zijn niet een kwestie van het oude loslaten of gewoon op een nieuwe tijdlijn springen. Toch zie ik dat bij grotere verandertrajecten in organisaties nog weleens gebeuren; met alle gevolgen van dien. Het negeren van het verleden, van alles wat er tot nu toe gebeurd is, dat doet iets met mensen.
In deze aflevering ontdek je waarom het belangrijk is om de tijdlijn niet radicaal door te knippen bij verandering en ik geef een aantal tips die je in je veranderaanpak kunt meenemen.
