Second épisode de notre série sur les mécanismes de la relation humaine primordiaux en management.
Aujourd'hui, je vous propose je vous propose d’approfondir le pourquoi le besoin de reconnaissance est si important pour nous, au travers d’un mécanisme particulier que l’on appelle les Tiers Privilégiés.
Nous tentons d’apporter des réponses à ces questions de manière très pratique en voyant comment nous allons mener nos entretiens avec nos collaborateurs.
Ce sont des outils que j’utilise constamment dans mon activité de consultant en management lors de nos séminaires que nous animons avec des athlètes de haut niveau pour l’inspiration.
Notes
Si le podcast vous plaît, le meilleur moyen de me le dire, ou de me faire vos feedbacks (et ce qui m’aide le plus à le faire connaître) c’est simplement de laisser un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l’application iTunes. Cela m’aide vraiment, alors n’hésitez pas !
Mon objectif dans Training Management Club est d’apporter un éclairage sur le management, et bien sûr cela ne reste que ma vision et je suis aussi très curieux d’avoir la vôtre alors n’hésitez à m’écrire, c’est par ici :
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