Ante esta migración de lo digital podemos caer en la trampa que el mayor cambio es ese.
Cuando se nos abre todo un panorama de crear, de tener un mayor impacto positivo con nuestras organizaciones. Podemos de verdad aprovechar este momento para realmente transformar tantas áreas y sistemas.
¿Cómo hacer cuando nuestro backlog de pendientes parece interminables y cuando no nos sentimos interpelados o creemos que no podemos hacer grandes cambios?
Te dejo mi post sobre Cambio Organizacional y Futuro del Trabajo.
¡Nos vemos reinventando a tu organización!
Polymath somos una red de consultores que acompañamos a las organizaciones en su Cambio Organizacional y las preparamos para el futuro. Nos puedes contactar aquí: hola@polymath.com.mx
*Puedes leer el post aquí: https://www.linkedin.com/pulse/de-las-formas-la-sustancia-luis-salas/
**Puedes leer el artículo del MIT Sloan Management que se cita aquí: https://sloanreview.mit.edu/article/when-it-comes-to-culture-does-your-company-walk-the-talk/?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+mitsmr+%28MIT+Sloan+Management+Review%29
***La playlist que escuchamos hoy la puedes oír aquí: https://open.spotify.com/playlist/5QlnIfXe47ShGaO2QHSydS
