"「帰属のシグナル」とはダニエル・コイルが『カルチャーコード』で言及している概念で"
"「フィードバックを与えることで、あなたはこの部族で一段と重要なメンバーになる」"
"すべての社員にフィードバックの上手な与え方、受け取り方を教える"
なかなか率直に部下や上司に率直に物を申すのは、苦手な私ですが
この仕掛け作りに"仲間"との本当の"仲間"になる方法を教えて頂きました
ここから私はこう思いました
1、仲間との関係は育てていける
2、意識的に育てていくことが重要
3、そのやり方を学ぶことことが鍵になる
イノベーター3つのフレームは1、パッション、2、仲間、3、大義ですが
2、仲間との関係性を保ち拡大していくためには、非常に重要な仕掛け作りと思いました
そんな話をしています^ ^
参考: ＮＯ ＲＵＬＥＳ（ノー・ルールズ） 世界一「自由」な会社、ＮＥＴＦＬＩＸ 電子書籍データ作成日 ２０２０年10月21日 第１版 著者 リード・ヘイスティングス エリン・メイヤー 訳者 土方奈美 発行者 白石賢 発行 日経ＢＰ 日本経済新聞出版本部
