Benarkah budaya perusahaan dapat benar-benar mendorong peningkatan kinerja perusahaan? Jika memang benar, mengapa banyak pemimpin yang memandang program-program yang di jalankan oleh Penanggung Jawab Budaya, terkesan seperti sebuah acara yang sifatnya seremonial saja, yang tinggal diikuti dan kalau bisa cepat-cepat diselesaikan, yang tidak begitu berhubungan dengan kinerja tim yang mereka ingin capai.
Bagaimana membuat setiap pemimpin mendukung program budaya? Bagaimana membuat program budaya yang benar-benar mendorong kinerja perusahaan?
