Selamat pagi, ketemu lagi di podcast Belajar Lebih Baik, dengan saya Wahyu, temen ngopi Anda. Podcast kali ini cocok untuk temen-temen yang jadi boss, owner, atau calon boss dan owner. Pada suatu titik, Anda perlu menyaring kader, untuk menjadi leader dari sebuah unit usaha, bagian organisasi, atau pimpinan projek, ya nggak ?
Ok, mungkin pernah atau bahkan sering mengalami, dalam sebuah meeting, brainstorming, waktunya ide dari para peserta meeting ada model peserta yang langsung "nyamber" menyampaikan pendapat, banyak komentar, dengan suara yang cukup lantang. Efeknya apa ?
Salah satu hal alami bagi manusia: orang yang berbicara lebih dulu, lebih sering, biasanya dianggap sebagai orang penting dan pendapatnya penting. Dan secara sadar atau tidak, banyak yang mengeksploitasi kesalahan persepsi ini dan akhirnya, dianggap sebagai kader yang paling mumpuni.
Dalam bukunya yang berjudul "Barking at The Wrong Tree", Eric Barker menyebutkan "Research shows that you don't need to know more to be seen as a leader Merely by speaking first and speaking often - very extroverted behaviour- people come to be seen as El Jefe".
Penelitian menunjukkan bahwa Anda tidak perlu tahu lebih banyak untuk terlihat sebagai pemimpin Hanya dengan berbicara terlebih dahulu dan sering berbicara - perilaku yang sangat ekstrovert - orang akan dianggap sebagai Si Boss.
Yang bersangkutan, yang banyak komen ini, belum tentu cocok Anda pilih sebagai leader.
Sabar, tunggu member yang lain mengeluarkan pendapatnya berikan dorongan agar semua mengeluarkan "ilmunya". Jangan buru-buru, kalau bahasa kasarnya, Anda mencari calon leader yang memiliki kapasitas besar di kepala dan hatinya, bukan pita suaranya.
Menyaring kader itu nggak bisa instan jangan sampai terlanjur membuat asumsi, dan ternyata malah salah tunjuk. Banyak organisasi, team, atau usaha yang jadi korban efek ini, akhirnya malah limbung di tengah jalan.
Itu saja untuk kali ini. Stay safe, tetap semangat, jangan lupa bahagia. Sampai ketemu di episode berikutnya, bye :)
