No episódio anterior, tivemos uma conversa mais que necessária a respeito da urgência da saúde mental nas organizações, abordando pontos como qual o verdadeiro papel de uma corporação nesse âmbito, o que significa proporcionar segurança psicológica e de que forma um suporte pode fazer a diferença.
Hoje, no nosso 10º episódio, trazemos até você o Case Ambev: te contamos em primeira mão como a maior produtora de bebidas de todo o país (que tem uma cultura organizacional bastante reconhecida) está cuidando da saúde mental de seus colaboradores durante a pandemia. Esperamos te inspirar!
E bom, ninguém melhor que a própria líder da área de Saúde Mental e Diversidade & Inclusão na América do Sul (criada neste mesmo período pela empresa para justamente se dedicar a estes campos tão importantes) para bater esse super papo conosco: Mariana Holanda é carioca, psicóloga e atua na Ambev há 10 anos; apaixonada por gente, ela está sempre buscando meios que coloquem a sustentabilidade humana como foco no ambiente profissional.
Quanto à saúde mental, como essa nova área surgiu na empresa? Por que ela está junto de D&I, o que é e qual sua relação? De que maneiras o contexto de pandemia pode nos impactar psicologicamente? Que medidas foram e estão sendo tomadas? De que formas trazer visibilidade ao tema? Por que gerar e analisar dados pode ajudar? Como empoderar os colaboradores para se tornarem agentes da mudança? Descubra tudo isso e muito mais ouvindo o novo episódio de Brothers & Founders, o podcast da Talent Academy – HR Tech startup de People Analytics e Employee Experience.
LINKS:
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Cuidando da saúde mental e emocional em tempos de crise
Como garantir diversidade e inclusão na sua organização – e porque isso é essencial
Como a Ambev cuida da saúde mental dos funcionários na quarentena
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TRILHA:
"Corporate Innovative", de Scott Holmes (www.freemusicarchive.org)
Licença: CC BY-NC 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/)
